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ExploraJob : expert en candidature spontanée

 

ExploraJob est né en Juin 2014

 

Après avoir analysé des milliers de processus de recrutement dans des PME et des grands groupe (7000 recruteurs rencontrés, 20 000 heures de réunions !) grâce à son ancien métier, le fondateur d'explorajob est catégorique : pour se démarquer, le candidat ne doit pas attendre l'apparition d'une annonce emploi.

 

Le candidat doit à tout prix se démarquer, et pour cela il doit :

 

  • - être pro-actif,
  • - montrer sa détermination dès l'envoi de son CV
  • - postuler par anticipation

 

La candidature spontanée est la seule solution permettant de réunir ces 3 arguments permettant au CV de "sauter aux yeux" des recruteurs.

 

Nous avons conçu Explorajob pour faciliter l'envoi de CV en candidature spontanée, en travaillant le ciblage des candidatures, par critères de recherche d'emploi et par profil.

 

Parce qu'il ne faut pas qu'un envoi de CV soit une bouteille à la mer, le ciblage des envois, vos critères de recherches doivent être très précis :

 

  • - un seul secteur d'activité, (85% de candidats obtenant au moins 1 entretien depuis que le choix d'un secteur est obligatoire)
  • - 2 fonctions au maximum,
  • - une zone géographique de 8 départements maximum (personne n'est vraiment mobile sur toute la France... les recruteurs le savent... Etes-vous vraiment mobile dans le Cantal et dns les Landes, en même temps que de )

 

Pour que votre CV soit lu, le contenu de votre mail de motivation DOIT faire apparaitre le secteur dans lequel vous postulez et la fonction recherchée. Votre mail de motivatoin doit "parler" au recruteur et lui donner envie d'ouvrir votre CV pour le lire.

 

Avec un envoi ciblé et massif de CV (quelques dizaines, voire 200 ou 300 envois pour certaines recherches), votre mail ne sera pas personnalisé au recruteur, mais il sera personnalisé au secteur d'activité et au métier recherché. Quelques lignes suffisent car un mail trop long ne sera pas lu par un recruteur.

 

Pour débuter votre recherche d'emploi par envoi de CV en candiature spontanée, allez sur le moteur de recherche.

 

Pourquoi ExploraJob ?

 

ExploraJob est le seul site emploi expert en envoi de CV en candidature spontanée.

 

La particularité d'Explorajob est d'être le 1er site emploi sans offre d'emploi et ainsi de ne pas proposer d’annonces aux candidats, mais de proposer de sonder, d’explorer leur marché caché de l’emploi par l’envoi de CV en candidature spontanée à des recruteurs ET des managers ET des directeurs.

 

Le nom de notre site emploi vient de fait que la CNIL nous interdit de vous dévoiler les adresses mails des recruteurs auxquels vous enverrez votre CV (cela s'apprenterait à de la vente de données personnelles, et c'est strictement interdit). Votre CV part donc en exploration, car si votre CV plait au recruteur, vous ne savez pas quelle entreprise et pour quel poste exact vous serez appelé pour convenir d'un entetien d'embauche ! A la manière d'un explorateur, avec une candidature spontanée, vous découvrirez une entreprise, un poste pour lequel le recruteur veut vous rencontrer. Excitant non ? :-)

 

Pour partir en expédition maintenant, cliquez sur notre moteur d'envoi de CV en candidature spontanée.

 

Et le prix ?

 

Explorajob ne se rémunère pas avec de la pub partout sur le site... Il n'y a en aura jamais aucune !

 

Explorajob n'a pas mis en place de système de tracking de votre comportement avec des cookies par exemple... Il n'y en a aura jamais aucun sur notre site !

 

Explorajob ne revend pas vos données personnelles (vous ne serez jamais spammé après être venu sur notre site). Pour que vous en soyez sur , et pour ne jamais être tenté :-) nous ne conservons pas vos données personnelles.

 

Oui, sur les autres sites, si c'est gratuit, vous êtes le produit ! Sur Explorajob, vous n'êtes pas le produit ! Le produit, c'est ce que vous achetez : la recherche et l'envoi de votre CV à une cible de recruteurs.

 

Il faut compter entre 5 et 15€ pour envoyer votre CV à quelques dizaines, parfois quelques centaines, de recruteurs en quelques clics. Le prix est fonction du nombre d'adresses email trouvées, de leur rareté, et de la difficulté à les trouver de façon conventionnelle, par recherche manuelle.

 

Certains candidats paient 5,12€, d'autres 14,44€. Le prix est vraiment fonction des résultats de la recherche.

 

Pour envoyer votre CV en expédition maintenant, cliquez ici.

 

 

Principaux avantages de la plateforme de recherche d’emploi par candidature spontanée :

 

Avantages de la candidature spontanée envoyée par ExploraJob pour les candidats :

Il s’agit de sonder le marché de l’emploi caché (représentant 70% des emplois, sources : DARES et Pole-emploi), d’être repérés, visibles et présents dans les CVthèques et les viviers des recruteurs qui vous intéressent. L'intérêt principal est de ne pas "noyer" votre CV parmi les centaines de réponses à annonce que reçoivent les recruteurs tous les jours, mais de faire apparaître votre CV de façon différente, non identifié directement pour un poste.

En clair, votre CV sera davantage analysé et lu plus en profondeur en canddiature spontanée qu'en réponse à annonce, car le recruteur se posera la question : "Pour quel poste actuel ou à venir, ce CV est-il pertinent ?" plutôt que de se demander "ce CV correspond-il ou non au prérecquis précis de l'annonce passée ?"

Le second intérêt de la candidature spontanée envoyée par Explorajob concerne les recruteurs auxquels elles sont envoyées : ExploraJob cherche et trouve aussi les adresses mails directes des managers, directeurs et opérationels les plus à même d'apprécier le CV des candidats.

 

Exemples :  

- Un commercial enverra son CV à des recruteurs et à des directeurs commerciaux

- Un community manager enverra son CV aux recruteurs et au directeur marketing

- Un mécanicien enverra son CV aux recruteurs, aux chefs mécaniciens et au directeur de centre.

 

Avantages de la candidature spontanée par ExploraJob pour les recruteurs :

 

Il s’agit de l’économie de temps réalisée par la suppression du posting d’annonces, et l’économie financière que génère la constitution gratuite de viviers de candidats motivés et pertinents, sans passer d’annonces emploi onéreuses.

 

Nous proposons aux candidats de rechercher les recruteurs, managers et directeurs auxquels ils souhaitent transmettre leur CV et de l‘envoyer en leur nom avec leur adresse mail personnelle, comme s’ils avaient effectué leurs recherches d’adresses mails eux-mêmes.

 

Nous proposons aux recruteurs, managers et directeurs d’inscrire les profils types qu’ils recherchent souvent (sans constituer une offre d’emploi*) et de recevoir gratuitement des candidatures spontanées ciblées, précises et motivées.

 

Grâce à une communauté de professionnels qui ne cesse de croître, ExploraJob est le moyen le plus simple pour contacter les recruteurs appropriés et être contacté par les candidats les plus motivés.

 

 

Tous les membres de l‘équipe ExploraJob ont déjà recruté pour leur compte et ont aussi déjà été des candidats sur le marché de l’emploi…

 

Comment fonctionne ExploraJob ?

 

Pour les candidats 

Une fois vos critères de recherches inscrits, ExploraJob cherche, trouve puis classifie les adresses mails correspondant à tous les managers, directeurs et recruteurs adéquats. Vous décidez ensuite ou non d'envoyer votre CV une fois que vous voyez le nombre précis de recruteurs trouvés par l'algorithme de recherche d'Explorajob (étape 3 de la recherche) transmis en quelques secondes seulement.

 

Pour les recruteurs, managers et directeurs :

Une fois vos critères de recherches de profils inscrits, ExploraJob laisse les candidats vous contacter en fonction de leur recherche d’emploi et de leur motivation à trouver un emploi.

 

 

Genèse du projet ExploraJob

 

Point de vue du candidat :

 

Nous partons d’un constat très simple : 30% des emplois sont trouvés après parution d’une annonce emploi. Cela implique que 70 % des emplois sont trouvés par des candidats qui n’ont pas répondu à une annonce, c'est-à-dire par connaissance (ou piston), par réseau, sur les salon emploi et enfin par candidature spontanée.

Pour information, le Pôle-Emploi indique dans sa dernière étude que 24% des postes sont pourvus par candidature spontanée. 

Nous avons donc étudié toutes les méthodes de recherche d’emploi ne consistant pas en la recherche d’annonce et avons conclu que la candidature spontanée, envoyée à la bonne personne, et au bon moment, est la meilleure solution pour trouver un emploi actuellement.

 

Pourquoi :

- Parce qu'il s'agit de 24% de tous les postes à pourvoir ! 

- Parce qu’une annonce génère, en moyenne, plus de 150 CV et qu’un CV transmis en candidature spontanée ne sera pas « noyé dans la masse »

- Parce que tout le monde n’a pas un réseau professionnel hyper développé

- Pour les personnes qui ont la chance de posséder un bon réseau professionnel, celui-ci est souvent très pertinent pour trouver des clients, des fournisseurs ou des partenaires. Mais se faire embaucher est une toute autre affaire…

- Parce que le « piston » est un moyen de trouver du travail souvent réservé aux autres…

- Parce que rechercher un job, c’est un peu partir en exploration : on sait que l’on va beaucoup chercher, et on ne sait jamais si l'on va trouver et encore moins ce que l’on va trouver…

 

 

Point de vue des recruteurs :

 

Nous partons de 2 constats très simples, l’un au sujet du coût d’un recrutement, l’autre au sujet de la pression exercée par les managers et directeurs pour lesquels vous recrutez :

 

-          Vos budgets recrutements sont souvent utilisés par :

o   Les annonces emplois sur des sites de recrutement payants.

o   Le prix très élevé des accès CVthèque.

o   Le coût des cabinets de recrutement.

o   Le temps passé à rédiger des annonces et les poster sur les sites. (ou les couts de solution de multipostage d'annonces)

 

-          La pression, et la réactivité qui vous sont demandées, sont de plus en plus fortes :

o    Vos clients internes (managers de proximité, directeur de BU, etc.) estiment toujours que  vous ne trouvez pas assez de CV rapidement.

o   Les candidats issus de CVthèque, que vous tentez de qualifier, sont rarement en veille active sur le marché de l‘emploi et vous n’êtes donc jamais certain de leur réelle motivation.

  o   Les candidats que vous appelez sont rarement disponibles et surtout, sont trustés par de très nombreux autres employeurs...

 

ExploraJob vous permet de changer de méthodologie de recrutement pour les profils que vous recrutez souvent en vous offrant des CV gratuits, à jour, envoyés ponctuellement, issus de candidats en réelle recherche au moment où vous recevez ces CV et correspondant aux profils que vous cherchez car ils sont suffisamment motivés pour avoir payé une somme, modique, pour vous transmettre leur CV.

 

La plateforme emploi ExploraJob vous permet également de vous constituer une CVthèque propre, sans passer d’annonce emploi (donc légale*), et ce gratuitement.

 

*Une offre d’emploi doit obligatoirement faire référence à un poste à pourvoir et ne peut en aucun cas être publiée dans le but de créer un vivier de candidatures (code du travail article L5331-3)