Communiqué de Presse : Trouver un job en sondant le marché caché de l'emploi !

Explorajob rompt avec les traditionnels site emplois, y compris les sites d'emplois les plus actuels, et propose un service de recherche d'emploi parmi le marché caché de l'emploi, par envoi de candidatures spontanées ciblées.

Explorajob est un site web emploi créé par un demandeur d’emploi pour les demandeurs d’emploi.

5 innovations de rupture pour Explorajob1er site emploiqui sonde le marché caché de l'emploi

1ère innovation : 1er site emploi sans aucune annonce ni offre d’emploi !

Explorajob sonde le marché caché de l’emploi car c’est 70% des postes en France !

ExploraJob a développé un algorithme de recherche d'adresses mail de recruteurs, managers, et directeurs, qui classe en secteur d'activité, fonction et zone géographique chaque adresse mail trouvée.

Le site permet ainsi d'envoyer son CV à de multiples employeurs, en candidature spontanée, de façon à sonder son marché caché de l'emploi.

Alors que plusieurs centaines de sites emplois en France ne travaillent qu’avec des annonces, explorajob.fr propose de se concentrer sur les 70% des contrats de travail n’ayant pas fait l’objet d’une annonce et qui composent le marché caché de l’emploi. Comment sont pourvus les emplois de ce type :

  • Candidature spontanée
  • Réseau personnel et professionnel
  • Mobilité interne
  • CVthèque de chaque recruteur et entreprise (permettant de ne pas utiliser d’annonces emplois payantes)
  • Cabinets de recrutement ou d’approche directe ne diffusant pas d’annonces

Comment ce chiffre de 70% de postes issus du marché caché est-il trouvé ?

  • En 2013, plus de 40 millions de DPAE (Déclaration Préalables A l’Embauche, ex-DUE) ont été signées, dont 90% sont validées par une embauche définitive. Il y a donc eu en 2013 près de 36 Millions de contrats signés et validés. (source : DARES)
  • Toujours en 2013, Pôle-Emploi a recueilli 2.76 millions d'offres d'emploi (source : data.gouv.fr)
  • Enfin, en 2013, près de 10 millions d’annonces ont été diffusées (sources : statistiques issues de la société Textkernel, non partenaire d’explorajob - ici pour le 1er semestre 2013 et ici pour le 2nd semestre 2013)
 

Validation des chiffres de Textkernel :

 

Pôle-Emploi indiquait en 2013 ne recevoir que 30% des annonces emploi (même chiffre analysé par atlantico), ce qui correspond bien à 2.76 millions d’offres Pole-Emploi sur 10 Millions d’offres au total. L’information de 10 millions d’annonces en 2013 est donc très proche de la réalité.

 

On peut donc évaluer par le biais de TextKernel et par les données de la DARES et de Pole-emploi à environ 26% le taux d’emplois pourvus par le biais de la diffusion d’annonces... Soit 74% des emplois qui proviennent du marché caché ! Explorajob communique sur 70%.

 
 

Alors que plusieurs centaines de sites emplois en France ne travaillent qu’avec des annonces, explorajob.fr se concentre sur les 70% des contrats de travail n’ayant pas fait l’objet d’une annonce et qui composent le marché caché de l’emploi.

 

2ème innovation : Explorajob trouve les recruteurs à la place des candidats

Pas d'offres d'emploiLa valeur ajoutée d’ExploraJob : Effectuer la recherche d’emploi à la place du candidat, en 2 étapes :

1 - ExploraJob trouve les entreprises pertinentes selon les critères de recherche et le profil du candidat, puis trouve les recruteurs dans ces entreprises.

2 - Comme un CV n’a quasiment aucune chance d'attirer l'attention d'un recruteur dans une boite mail générique de type contact@ ou recrutement@, ExploraJob trouve aussi les adresses mails directes des recruteurs pour cibler personnellement chaque candidature !

 

A qui s’adresse le site emploi Explorajob ?

Le site explorajob.fr cible 3 publics aux besoins très différents:

  • Toutes les personnes en quête d'emploi, donc désireuse de trouver un job rapidement
  • Tous les salariés souhaitant changer d'employeur, donc à l'écoute d'opportunité de carrière intéressante
  • Tous les recruteurs souhaitant recevoir des CV de personnes motivées en adéquation avec les profils qu'ils recherchent fréquemment (le recruteurs peuvent enregistrer des profils types en base, mais aucune annonce ne sera publiée, voir pourquoi ici).
 

3ème innovation : Envoyer les CV aux managers, en plus des recruteurs

Explorajob recherche des managersPourquoi ne pas envoyer les CV qu’aux RH-recruteurs ?
  • Parce qu’un commercial appréciera que son CV soit lu directement pas le directeur commercial…
  • Parce qu’un pigiste aimerait bien que son CV soit lu par un rédacteur en chef ou son adjoint plutôt que par un RH
  • Parce qu’un comptable aimerait bien que son CV soit lu par le DAF en personne…

ExploraJob envoie le CV des candidats à des recruteurs et des RH… Et à des managers aussi !

L’algorithme de recherche d’adresses mail trouve aussi les managers, directeurs et responsables de services pertinent pour la recherche et le profil du candidat.

 

Video de 45 secondes expliquant le concept d'ExploraJob

4ème innovation : être pro-actif en envoyant des candidatures spontanées

Explorajob envoie des candidatures spontanéesExplorajob envoie le CV des candidats en candidature spontanée, et non en réponse à annonce. Cette solution permet de se démarquer des centaines de réponses à annonces par sa pro-activité.

ExploraJob transmet les candidatures spontanées par mail car cette solution supprime tous les filtres habituels entre le candidat est le recruteur final :

 
  • Logiciel de traitement et filtrage de CV,
  • Applicant Tracking System (Logiciel de gestion de processus de recrutement),
  • Agence de préqualification o de sourcing de CV,
  • Cabinets de recrutement,
  • Secrétaire, Assistant RH

Le CV est directement lu par la bonne personne : le manager qui recrute pour son équipe, bref, le futur N+1 du candidat.

 

Près d'un emploi sur 4 est trouvé par candidature spontanée, selon Pôle-Emploi

Le Pôle-Emploi indique d'ailleurs que 23% des CDI sont trouvés grâce aux candidatures spontanées en 2013 (23.3% en 2010, la proportion est donc très stable) Télécharger l'étude de Pôle-Emploi au format pdf ici.

Un seconde étude indique 24% de retour à l'emploi grâce aux candidatures spontanées, ici. La statistique est en haut de la dernière page de ce fichier pdf.

 

5ème innovation : 0 publicité, 0 tracking, 0 partage de données personnelles

ExploraJob a pris le contre-pied de la tendance actuelle du web avec des principes expliqués dans sa charte éthique :

 
  • Absence de traçage des utilisateurs (pas de cookies)
  • Absence de réutilisation et de commercialisation des données personnelles recueillies (l’actualité nous montrant tous les jours les dérapages liés à ces données, ce point est très sensible !)
  • Absence totale de publicitéAbsence de tracking et de publicité

Le service de recherche d’adresse mail est donc nécessairement payant (comme les services d’autres sites emploi : qapa, cadrexport, etc.) car pour Explorajob :

 

« A la différence d’un Google ou d’un Monster, le candidat n’est pas le produit du site ! Le produit, c’est ce qu’achète le candidat sur le site : la recherche et le ciblage des adresses mails. » Plus d’informations sur les tarifs un peu plus bas dans le communiqué.

Tarifs des prestations d'ExploraJob :

Les prix pratiqués, volontairement abordables, se situent entre 8 et 25 € pour l’utilisation de plusieurs dizaines, ou centaines d’adresses mail de recruteurs, managers, directeurs et chefs de service. Le tarif est différent pour chaque recherche et dépend du nombre d’adresses mails trouvées, de leur complexité à être trouvée et de leur rareté.

 

Le prix du service de recherche rémunère les frais d’exploitation du site ainsi que l’emprunt contracté auprès de la BPI et du CIC pour le développement de cette nouvelle solution emploi, par le chômeur qui l’a créé.

 

Sondage : 4.2 Millions de personnes prêtes à investir quelques euros pour leur recherche d'emploi

Contrairement à l’idée reçue qui veut que la recherche d’emploi, quelle que soit la démarche, soit 100% du temps gratuite ; l’étude de marché préalable au lancement du site a démontré que près de 4,2 Millions de personnes sont prêtes à investir quelques euros dans leur recherche d’emploi.

 

Sondage réalisé sur une population dite « France representative » de 1007 personnes, construite avec la méthode des quotas, fin 2013, par la société Callson, (sous-traitante de TNS) pour ExploraJob.

 

A propos d'ExploraJob :

ExploraJob est une marque déposée par la société EXPLORA, dont le site explorajob.fr est disponible depuis fin Mai 2014.

 

Tristan GibaussetTristan GIBAUSSET, son fondateur, a travaillé dans le domaine du recrutement, passant plusieurs milliers d’heures à étudier les méthodes de recrutement de 6 000 entreprises, en questionnant plus de 20 000 recruteurs, de tous secteurs d’activité et dans toute la France, pendant les 8 années précédant la création d’Explorajob.fr

 

En 2013, il passe de l’autre côté de la barrière et devient demandeur d’emploi. Il découvre alors et étudie l’envers du décor pendant plusieurs mois, entre le Pôle-Emploi et leur sous-traitant, avant de passer à l’action et de créer la société EXPLORA, éditrice du site explorajob.fr

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